Comment expliquer un licenciement pour motif grave ?

Faut-il dire la vérité sur un licenciement lors d’un entretien d’embauche ? Découvrez à travers un cas réel les enjeux de la transparence et du mensonge en contexte professionnel. Quels risques prenez-vous en cachant un licenciement ? Pourquoi la confiance est essentielle dans une relation employé-employeur ? Analyse, conseils pratiques et erreurs à éviter pour bien préparer cette question délicate.

Les soft-skills sont tendances : pourquoi ces « compétences éclairées » sont importantes dans la recherche d’emploi

L'entreprise dans laquelle vous postulez est un magasin d'électroménager. Devant celui qui recrute et engage se trouvent des dizaines de machines à laver avec des hublots au centre. Ces cubes identiques et alignés, ce sont les autres candidats et vous. Comment voulez-vous que le client fasse son choix ? A la base, les machines à laver ont TOUTES la même capacité : lessiver. Il va chercher du côté des critères de vente pour faire son choix.

Trois éléments de comparaison pour prouver que le chômage était pire à vivre avant

L'objectif de cet article est de vous expliquer que le statut de demandeur d'emploi était encore plus compliqué à vivre il y a trente ans. Mon raisonnement s'appuie sur trois éléments : l'offre de formations très large dans notre pays, la variété des services proposés aux demandeurs d'emploi et l'arrêt de ce moment surréaliste qu'était le pointage. Un personnage sera au centre de mon raisonnement : ma Maman. Cet article sent la nostalgie, je vous préviens !

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